女性活躍推進法にのっとり、性別を問わず活躍できる行動計画を策定しています

• 計画期間：2026年4月1日～2031年3月31日
• 目標1：女性管理職を現在の4名から、2031年4月までに6名以上に増加させる
• 目標2：新規・中途採用を通じて女性労働者の割合を30%（期間中合計7名増）以上にする
• ●女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法にのっとり、仕事と家庭の両立を支援し、すべての従業員が能力を十分発揮できるよう“多様な働き方”を選択できる環境を整備すべく、行動計画を策定しています

• 計画期間：2026年4月1日～2031年3月31日
• 目標1：配偶者が出産した男性社員の育休（または産後パパ育休）取得率 100% を目指す
• 目標2：所定外労働時間の削減に努める
• 目標3：全社員がワークライフバランスを保ち、健康的に働ける環境を維持するため、年次有給休暇の年間平均取得日数 10日以上を維持する
• ●次世代法に基づく一般事業主行動計画

安全大会への参加

• 国際航業が主導する安全推進委員会に参加し、日ごろの社員の労働安全に努めています。また、年1回の安全大会への参加を通じ、安全意識の向上を図っています

安全衛生委員会の設置

• 産業医との連携のもと、感染症関連情報の共有、体調不良者の把握、対応、人間ドック受診推進などをおこなっています

人間ドック補助金制度

• 年1回の人間ドック受診について、全額補助を行っています

ストレスチェック

• メールを通じ、全社員のストレスチェックを定期的に行っています

ストレスの少ない作業環境の構築

• 最新の入出力装置（B0サイズスキャナ、B0サイズプロッタ、オンデマンド印刷機他）の導入
• モニタの1人2台体制

リモートワークの導入